Зачем нужен медосмотр при трудоустройстве
Предварительный медицинский осмотр при приёме на работу — это обязательная процедура для многих категорий сотрудников. Его цель — убедиться, что состояние здоровья человека позволяет выполнять конкретную работу без вреда для него самого и окружающих. Работодатель обязан организовать и оплатить этот осмотр.
Кто обязан проходить медосмотр
Согласно Трудовому кодексу РФ и приказу Минздрава № 29н, предварительный медосмотр обязателен для:
- Работников вредных и опасных производств — контакт с химическими веществами, шумом, вибрацией, ионизирующим излучением.
- Работников пищевой промышленности и общественного питания — повара, официанты, работники столовых и кафе.
- Медицинских и фармацевтических работников.
- Педагогов и воспитателей детских учреждений.
- Водителей транспортных средств.
- Работников, занятых обслуживанием детей — вожатые, тренеры, аниматоры.
- Лиц, не достигших 18 лет — все несовершеннолетние при первом трудоустройстве.
Как проходит медосмотр: пошаговая инструкция
- Получить направление у работодателя. Работодатель выдаёт направление на бланке организации с указанием вредных факторов и вида работ.
- Выбрать медицинское учреждение. Медосмотр проводится только в организациях, имеющих лицензию на данный вид деятельности — как в государственных поликлиниках, так и в частных клиниках.
- Пройти необходимых специалистов. Перечень врачей зависит от конкретной должности и вредных факторов. Обычно это терапевт, психиатр, нарколог, офтальмолог, невролог и другие.
- Сдать анализы. Как правило, требуются общий анализ крови и мочи, флюорография, ЭКГ.
- Получить медицинское заключение. По результатам врач-терапевт выдаёт заключение о пригодности к работе.
Какие документы нужны для прохождения
- Паспорт гражданина РФ (или документ, удостоверяющий личность).
- Направление от работодателя.
- Полис ОМС (для прохождения в государственном учреждении).
- СНИЛС.
- Амбулаторная карта или выписки из неё при наличии хронических заболеваний.
Что делать с заключением
Медицинское заключение предоставляется работодателю вместе с остальными документами при оформлении трудового договора. Если по результатам осмотра выявлены противопоказания, работодатель не вправе допустить человека к данному виду работ, но обязан предложить альтернативную вакансию при её наличии.
Важные нюансы
- Работодатель не имеет права требовать от соискателя самостоятельной оплаты медосмотра — все расходы несёт организация.
- Если работодатель не выдал направление, а осмотр обязателен, работник вправе пройти его самостоятельно и потребовать компенсацию расходов.
- Отказ от медосмотра является основанием для отказа в трудоустройстве.
- Результаты медосмотра действительны, как правило, в течение года.
Прохождение медосмотра — несложная, но важная процедура, которая защищает здоровье как самого работника, так и его коллег и клиентов. Заблаговременно уточните у работодателя, в какое именно учреждение вам нужно обратиться, чтобы сэкономить время.