Что такое листок нетрудоспособности
Листок нетрудоспособности (больничный лист) — официальный медицинский документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника. Он является основанием для законного отсутствия на работе и выплаты денежного пособия. С 2022 года все больничные листы оформляются только в электронном виде (ЭЛН).
Кто имеет право на больничный
- Официально трудоустроенные работники, застрахованные в системе ОМС и ФСС.
- Индивидуальные предприниматели, добровольно уплачивающие взносы в ФСС.
- Работники по договорам ГПХ — с 2023 года также имеют право на больничный при соблюдении условий по взносам.
Когда выдаётся больничный
- Болезнь или травма самого работника.
- Уход за больным членом семьи (ребёнком, родственником).
- Карантин.
- Долечивание в санатории после стационара.
- Протезирование в стационарных условиях.
- Беременность и роды.
Как оформить больничный: пошаговая инструкция
- Обратитесь к врачу — участковому терапевту, педиатру, врачу скорой помощи или дежурному врачу. Сообщите, что вам нужен листок нетрудоспособности.
- Врач открывает ЭЛН в системе ЕГИСЗ. Вам называют номер электронного больничного.
- Сообщите номер работодателю. Бухгалтерия самостоятельно запросит сведения в ФСС.
- Закрытие больничного происходит в день последнего осмотра врачом, когда вас признают трудоспособным.
- Пособие начисляется автоматически — ФСС переводит деньги напрямую на карту работника (прямые выплаты).
Сроки выдачи больничного листа
| Ситуация | Максимальный срок |
|---|---|
| Лечение в амбулаторных условиях (один врач) | 15 календарных дней |
| Лечение с продлением (врачебная комиссия) | До 12 месяцев |
| Уход за больным ребёнком до 7 лет | До 60 дней в год по одному заболеванию |
| Уход за ребёнком от 7 до 15 лет | До 15 дней на один случай, до 45 дней в год |
| Декрет (беременность и роды) | 140–196 дней |
Как рассчитывается пособие
Размер пособия зависит от среднего заработка за два предшествующих календарных года и страхового стажа работника:
- Стаж менее 5 лет — 60% среднего заработка.
- Стаж от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка.
- Стаж 8 лет и более — 100% среднего заработка.
Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель, начиная с 4-го дня — Социальный фонд России (СФР).
Права работника на больничном
- Работодатель не имеет права уволить работника в период болезни (за исключением ликвидации организации).
- Работник вправе получить больничный задним числом — если обратился к врачу в день болезни, но листок был открыт позже.
- Отказ врача выдать больничный можно обжаловать у главного врача учреждения или в Министерстве здравоохранения.