Справка по приказу 29Н (медосмотр)

Справка по приказу 29Н – это заключение врачебной комиссии о профессиональной пригодности работника к выполнению своих обязанностей в сложных или опасных условиях труда. В зависимости от направления деятельности (охрана, перевозки, пищевое производство и т.п.) председателем медкомиссии работнику назначаются перечень анализов и список врачей-специалистов к посещению.

Как проводят медосмотры в 2021 по приказу 29Н?

Пройти осмотр можно в государственной или частной клинике. Для этого необходимо предоставить направление от работодателя. В перечень обязательных процедур для прохождения комиссии работником входят:

• измерение антропометрических данных;
• анализ крови и мочи;
• исследование состояния сердечно-сосудистой системы;
• осмотр терапевтом, окулистом, неврологом, ЛОРом, хирургом, дерматовенерологом и другими врачами-специалистами и др. (точный перечень составляется индивидуально).

Некоторые категории работников должны предоставлять заключение о психо-неврологическом обследовании и получать санитарные книжки.

Бланк направления на медосмотр по приказу 29Н

Форма направления разрабатывается индивидуально каждым предприятием. Законодательно не установлен единый образец бланка, но регламентируются положения о его содержательной стороне.

По новым правилам, в него должны вноситься более подробные сведения о предприятии, работнике и медучреждении, которое берется за проведение осмотров. Теперь в бланке обязательно должны присутствовать все контактные данные об участниках медкомиссии.

Приложения к приказу 29 Н по медосмотру: что изменилось

Новые правила прохождения медкомиссии действуют с 1 апреля 2021 года.

Основные изменения:

• Для обращения в медучреждение при предварительном осмотре требуется предоставить измененный пакте документов (направление от работодателя, СНИЛС, паспорт, страховой полис и другие);
• Не все задействованные в торговле специалисты должны проходить осмотры. Только те, кто работает непосредственно с пищевыми продуктами.
• Работники медучреждений теперь получают допуски к работе, независимо от должностей, полным составов.
• В заключение медосмотра можно вносить данные предыдущих исследований состояний здоровья (давностью до 1 года).
• Поменялся алгоритм действий работодателей по направлению сотрудников на осмотры.

Не прошедшие осмотр сотрудники не имеют права приступать к выполнению трудовых обязанностей. Если работодатель допустит это, его ждет штраф (ч. 3 и 5 ст.5.27 КоАП).